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Change and Release Manager (m/w)

Stellenreferenz:
3227
Name der Vermittlung des Arbeitgebers:
United Internet
Ort:
Baden-Württemberg
Stellensektor:
General IT & Entwicklung
Ausschreibungsdatum :
18/05/2011
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Stellenangaben:

Jobprofil Für die 1&1 Internet AG mit Dienstsitz in Karlsruhe suchen wir ab sofort eine/n: Change and Release Manager (m/w)
Kennziffer: KA-UD110501
Ihre Aufgabe

In dieser Position unterstützen Sie die Abteilung Quality, Operations & Services im Bereich Software Development Hosting bei der Konzeption und Optimierung unserer operativen Prozesse und im Tagesgeschäft.
» Sie gestalten, dokumentieren und vermitteln operative Prozesse, treiben deren Umsetzung voran und bringen sich intensiv in Konzeption und Einführung von standardisierten Release-Prozessen ein.
» Sie bearbeiten eigenständig die eingehenden Change Reports und sorgen für die erforderliche Koordination und Kommunikation.
» Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen Entwicklung, Projekt Management, Quality Assurance und Systemadministration zusammen.
» Sie bereiten Daten und Informationen für Monitoring und Reports auf.

Ihr Profil

Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT/TK und eine hohe Affinität zur Softwareentwicklung. Idealer Weise lag Ihr Schwerpunkt auf Betriebsprozessen, Application Management, Softwareentwicklung, Systemadministration oder technischer Projektleitung.
» Sie sind konzeptionsstark und strukturiert und verlieren dank Ihrer Zielorientierung nicht den Überblick.
» Ihr freundliches und souveränes Auftreten hilft Ihnen, Prozesse zu vermitteln und Akzeptanz zu schaffen.
» Sie bringen gute bis sehr gute Office-Kenntnisse mit und haben Erfahrung mit Ticketsystemen bzw. Tracking-Tools (z.B. Bugzilla, Jira). Kenntnisse in Java, maven, Hudson, svn und Software-Versionierung sind von Vorteil.
» Englisch als Arbeitssprache bereitet Ihnen keine Schwierigkeiten, sehr gute bis fließende Deutsch Kenntnisse setzen wir ebenfalls voraus. Sie verfügen über ITIL-Kenntnisse, idealer Weise mit entsprechender Zertifizierung.